HR-adviseur Stichting Flevion
-
0,6-0,7
-
Dronten
De belangrijkste
informatie op een rijtje
-
0,6-0,7
-
Dronten
-
OOP schaal 10
-
Per direct
Deel deze vacature
Over Stichting Flevion
Stichting Flevion is een scholengroep voor het primair onderwijs met 25 basisscholen in Dronten, Swifterbant, Biddinghuizen en Zeewolde. Vanuit ons bestuursbureau ondersteunen we de scholen op het gebied van onderwijskwaliteit, HR, financiën, huisvesting en ICT.
Als HR-adviseur ben je een stevige en toegankelijke gesprekspartner. Je adviseert over uiteenlopende HR-vraagstukken en draagt actief bij aan de verdere ontwikkeling van de organisatie. Je weet strategische HR-doelstellingen te vertalen naar praktische oplossingen die aansluiten bij de dagelijkse onderwijspraktijk.
Functie-inhoud
Je werkt nauw samen met schooldirecteuren, HR-medewerkers en de strategisch HR-adviseur. Daarbij beweeg je gemakkelijk tussen beleid en uitvoering: je implementeert en evalueert HR-beleid en ondersteunt leidinggevenden bij de toepassing daarvan.
Je hebt oog voor de menselijke kant van verandering én voor de organisatiedoelen. Je bent zichtbaar, benaderbaar en durft waar nodig een kritische vraag te stellen of een ander perspectief in te brengen.
De HR-adviseur:
-
beheert zelfstandig een eigen portefeuille van scholen en organisatieonderdelen;
-
adviseert leidinggevenden over operationele en tactische HR-vraagstukken;
-
voert HR-projecten zelfstandig uit of neemt hieraan deel;
-
bereidt (onderdelen van) beleidsvoorstellen voor en levert input voor de verdere ontwikkeling van het HR-beleid;
-
schakelt de strategisch HR-adviseur in bij complexe, organisatiebrede of strategische vraagstukken.
Positie binnen de organisatie
De HR-adviseur maakt deel uit van de HR-afdeling en werkt onder inhoudelijke verantwoordelijkheid van de strategisch HR-adviseur. Binnen de eigen adviesportefeuille handelt de HR-adviseur zelfstandig en is hij of zij het eerste aanspreekpunt voor schoolleiders bij operationele en tactische HR-vraagstukken.
De strategisch HR-adviseur is verantwoordelijk voor de ontwikkeling van strategisch HR-beleid en de vertaling daarvan naar organisatiebreed beleid. Daarnaast is de strategisch HR-adviseur verantwoordelijk voor formatie (gezamenlijk met financial Controller), begroting (voor zover deze betrekking heeft op personeel en formatie) en professionalisering van medewerkers en leidinggevenden (gezamenlijk met adviseurs Onderwijs en Kwaliteit). De strategisch HR-adviseur fungeert als sparringpartner voor bestuur en directeuren bij complexe organisatie- en personeelsvraagstukken.
Bij complexe casuïstiek, organisatiebrede verandertrajecten of vraagstukken met een strategisch of bestuurlijk karakter stemt de HR-adviseur af met de strategisch HR-adviseur. Vanuit deze samenwerking draagt de HR-adviseur bij aan een consistente uitvoering van het HR-beleid en de verdere professionalisering van de organisatie.
De HR-adviseur werkt nauw samen met HR-medewerkers aangaande een juiste uitvoering van de personeels- en salarisadministratie.
Resultaatgebieden
Advies en ondersteuning
-
adviseert zelfstandig over personele, organisatorische en arbeidsrechtelijke vraagstukken;
-
ondersteunt directeuren aangaande alle facetten van het personeelsbeleid: van werving en selectie tot uitstroom;
-
adviseert over functioneren, ontwikkeling, duurzame inzetbaarheid, verzuim, mobiliteit en teamontwikkeling;
-
draagt bij aan het versterken van de kwaliteit van leiderschap binnen de organisatie;
HR-beleid
-
denkt mee over te ontwikkelen HR-beleid, implementeert en evalueert beleid dat aansluit bij de organisatiedoelstellingen;
-
signaleert maatschappelijke en arbeidsmarktontwikkelingen en vertaalt deze naar HR-initiatieven;
-
adviseert over de toepassing van wet- en regelgeving, arbeidsvoorwaarden en de cao Primair Onderwijs;
-
signaleert risico's en bewaakt de juiste toepassing van HR-processen;
-
draagt bij aan thema's zoals strategische personeelsplanning, goed werkgeverschap, arbeidsmarktcommunicatie, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid, professionalisering, diversiteit en inclusie;
Dit neem je mee:
-
een afgeronde hbo-opleiding Human Resource Management of een vergelijkbare opleiding;
-
enkele jaren relevante ervaring als HR-adviseur, bij voorkeur binnen het onderwijs of een publieke organisatie;
-
actuele kennis van arbeidsrecht en sociale wetgeving;
-
kennis van of affiniteit met de cao Primair Onderwijs;
-
ruime ervaring met verzuimbegeleiding, gespreksvoering en organisatieontwikkeling;
-
ervaring met HR-systemen en het werken met HR-data;
Wat bieden wij jou:
-
een uitdagende functie voor 0,7 - 0,8 fte;
-
salariëring volgens de cao Primair Onderwijs, OOP schaal 10;
-
aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, zoals een fietsregeling en bedrijfsfitness;
-
de mogelijkheid om jezelf verder te ontwikkelen;
-
een ruime reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer;
Wij stellen hulp van andere organisaties bij het vinden van kandidaten niet op prijs.
Herken jij jezelf hierin? Solliciteer.
Herken jij jezelf in deze functie en wil je jouw HR-expertise inzetten binnen het primair onderwijs? Dan komen we graag met je in contact.
Stuur dan jouw motivatie en CV via onderstaand formulier.
Heb je eerst nog vragen over de functie? Neem gerust contact op met Jantine Esselink (HR-adviseur) via personeel@flevion.nl
